中专人力资源管理事务专业介绍主要课程:社会学基础、劳动经济学基础、劳动力人才市场知识、劳动法律法规、统计学基础、劳务管理知识、职业教育学基础、职业心理学基础、公共关系、语言训练。人力资源调查，劳务公司实习，人力市场实习，毕业实习。

培养目标:人力资源是第一资源。从教育主管部门公布的就业前景来看，人力资源管理专业是最受欢迎的专业之一。目前，人力资源管理专业人才的供需状况已被列为我国12种紧缺人才之一。双方处于不平衡状态。在一流的国际公司中，人力资源管理已经成为核心管理技术。培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好思想品德和应用技能，适应我国现代社会主义市场经济需要的人力资源管理人员。本专业学生通过系统的理论教育和社会实践，要求能够胜任基层劳动部门、人事部门、企事业单位、社区的人力资源管理岗位。他们可以获得的职业证书包括:上岗证、经理助理、经理和高级经理。

中专人力资源管理就业前景:该专业毕业生主要面向基层劳动部门、劳务企业、就业训练中心、就业中介组织等。，从事劳务管理、人才和劳动力市场开发、职业介绍与咨询、职业培训、失业保险等人力资源管理事务及相关辅助工作。

适合在国家机关、法律咨询服务部门、企事业单位从事人力资源管理工作，也适合在高等院校从事人力资源教学及相关研究工作。

我国的人力资源从业者在专业知识方面非常匮乏，属于我国的稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理就是这样一个专业。

从军人到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国雷米·马丁。只有经过岁月的考验，才能因其纯净平和、香味浓郁、色泽鲜艳而被人称道。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下。”人的管理其实是所有管理的核心。

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